Salut formateur intrépide, créateur de contenus et monsieur (dame) loyal de la formation ! Tu as décidé de te lancer dans la grande aventure de la création de modules de formation ? Bravo ! C’est un peu comme devenir le chef d’orchestre d’un spectacle éducatif. Mais attention, pas n’importe quel spectacle : un spectacle qui va captiver, éduquer et faire briller les yeux de tes apprenants.
Alors, comment créer un scénario pédagogique digne d’une standing ovation ? Voici un petit guide avec une touche d’humour pour te vous guider.
1. Un Début Épique
Tout comme un bon film, ton module de formation a besoin d’un début épique. Pense à une ouverture qui fait pétiller les yeux des apprenants. Peut-être une citation inspirante, ou même mieux, une blague pour détendre l’atmosphère ! De façon plus classique, tu peux tout simplement les guider sur l’utilité de participer à ce module : Que va-t-il apprendre en consacrant les 20 prochaines minutes à regarder ce spectacle ? En gros, quels sont les objectifs fixés?
2. Embarquer ton Public
Tout le monde veut être le héros de l’histoire, n’est-ce pas ? Alors, prends le temps de connaître ton public. Considère ton apprenant comme un acteur et non un spectateur. Quel va être son rôle? Quel va être le point de vue utilisé pour raconter cette histoire? le sien, celui de ses collaborateurs ou bien de personnages tiers? Répartissez les rôles : principal, secondaire ou simple figurant, chacun doit trouver sa place.
3. Évite le spectacle qui n’en finit pas !
Tu t’es déjà retrouvé dans une salle de spectacle ou devant un film qui n’en finit pas … tu regardes ta montre, avec le ventre qui gargouille et tu finis par louper l’essentiel : qui a tué le Docteur Moutarde avec un chandelier? … Ne nous fais pas le remake de “le Powerpoint qui n’en finit pas ! 2 le retour”. Évite de noyer tes apprenants sous une avalanche de diapositives et de connaissances. Privilégie des contenus concis, visuels et interactifs. Une image vaut mille mots ! Et si tu le juges utile, fais d’autres modules avec tout ce que tu n’as pas pu montrer.
4. Des Activités Qui Décoiffent
Rien de tel qu’une activité ludique pour réveiller vos apprenants ! Un jeu-questionnaire, une simulation, ou même un cas pratique tiré de la vie réelle. Le but ? Les faire participer, réfléchir, et surtout, s’amuser ! Dans tout bon spectacle une interaction avec le publique réveille la foule 😊
5. L’Art du Feedback
Comme un réalisateur donnant des indications à ses acteurs, offre des feedbacks constructifs. Encourage tes apprenants, partage des astuces et des conseils. N’oublie pas : “Tu veux les faire briller comme des étoiles montantes!” Un “Bravo” ou “un pas tout à fait” peut être largement complété par une dernière pirouette, le petit truc en plus qui encrera à jamais les informations dans la mémoire de tes apprenants.
6. Évite la Montée de Tension Dramatique
N’oublie pas de doser la complexité de l’information. Évite les montées de tension dramatique dignes d’un blockbuster hollywoodien. Gradue l’apprentissage pour que chacun puisse suivre le rythme. N’oublie pas que votre apprenant est seul face à son ordinateur et que s’il n’est plus capable d’avancer seul, il sera perdu. Il est quand même pas venu là pour souffrir !
7.Le Grand Final
Chaque histoire a besoin d’un grand final, et ton module de formation ne fait pas exception ! Conclus avec un récapitulatif dynamique et encourage tes apprenants à appliquer leurs nouvelles connaissances dans le monde réel. Et pousse le à explorer au-delà des sentiers battus.
Alors voilà, ami créateur de modules de formation ! Avec un peu d’humour et beaucoup de passion, tu es prêt à écrire des scénarios pédagogiques qui feront sensation.
*Souviens-toi, la meilleure façon d’apprendre, c’est en s’amusant !
